Berliner Type als Büroleiter*in
- blocher partners Berlin
- Publiziert: 24.11.2022
Seit vier Jahren fest in Berlin verankert, sind wir inzwischen mit 25 Mitarbeitern ein transdisziplinär operierendes Team aus Architekt*innen, Innenarchitekt*innen, und Designer*innen. Unser Portfolio ist breit gefächert und umfasst öffentliche Bauten, Wohnungs- Hotel-, Handels- sowie Verwaltungsbauten, meist auch gemischtgenutzt und innerstädtisch verortet.
Zur Führung unserer Crew suchen wir den/die passende/n Kapitän*in. Die Zusammenarbeit wird eng vernetzt sein mit unserem Flagship in Stuttgart.
Zur Führung unserer Crew suchen wir den/die passende/n Kapitän*in. Die Zusammenarbeit wird eng vernetzt sein mit unserem Flagship in Stuttgart.
Erfolgreich agieren wir seit mehr als 30 Jahren an vier Standorten mit insgesamt ca. 250 Kolleg*innen national und international. Was uns besonders auszeichnet und profiliert ist die enge Vernetzung vielfältiger Disziplinen, beginnend mit der Designstrategie als Grundlage unserer Planungsaktivitäten. Darauf aufbauend decken wir vom Städtebau über die Architektur und Innenarchitektur sowie dem Produktdesign mit unseren Tochtergesellschaften auch die Bereiche Kommunikationsdesign und Generalplanung ab. Wertebewusstsein nach innen und außen sowie Bodenständigkeit und Augenhöhe mit unseren Auftraggebern bestimmen unser Tun.
Wenn Sie entsprechende Erfahrung als kompetenter Architekt*in in Führungsposition und lokaler Vernetzung haben und in diesem dynamischen Team weiterwachsen wollen, dann wäre die Leitung unseres Berliner Büros Ihre Herausforderung.
Wir erwarten Allrounder-Eigenschaften mit Kenntnis der unterschiedlichen Gebäudetypologien und allen Leistungsphasen der HOAI sowie Erfahrung in personeller und organisatorischer Führung. Darüber hinaus sollten Sie unsere in der Vergangenheit aufgebaute und gelebte lokale Vernetzung in der Branche pflegen
Wir erwarten Allrounder-Eigenschaften mit Kenntnis der unterschiedlichen Gebäudetypologien und allen Leistungsphasen der HOAI sowie Erfahrung in personeller und organisatorischer Führung. Darüber hinaus sollten Sie unsere in der Vergangenheit aufgebaute und gelebte lokale Vernetzung in der Branche pflegen
Warum wir gemeinsam?
Weil anspruchsvolle Projekte und kreative und innovative Ideen nur dann entstehen und verwirklicht werden können, wenn alle dieselbe Vision verfolgen und dabei dieselben Werte schätzen.
Deshalb sollten wir uns kennenlernen!
Deshalb sollten wir uns kennenlernen!
Sylvia Wahl freut sich auf Ihre Bewerbung inkl. Portfolio unter Angabe der Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit.
- Leiterin Human Resources